Contrato personal de hábitos PDF

Un documento para comprometerte con un hábito, con la duración, la recompensa y el plan ante recaídas, y firma tuya y de un testigo opcional. Gratis para imprimir.

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Mi contrato de hábitos

Complétalo con letra clara y fírmalo. El testigo es opcional, así que elígelo solo si te ayuda y sáltalo si el objetivo es privado. Si no cumples un día, la idea es revisar qué falló y ajustar el plan.

Este es un compromiso contigo mismo. No es un contrato legal. Te ayuda a sostener un hábito porque lo pones por escrito y vuelves a él.

1. Mi compromiso

Me comprometo a ________________________ durante ______________. Lo haré cuando y donde sea más fácil de sostener, en este momento y lugar concretos ________________________.

2. Por qué me importa

Elijo este hábito porque ________________________. Volver a leer esta razón me ayuda los días en que cuesta.

3. Mi recompensa

Cuando cumpla ______________, me daré ________________________. La recompensa es pequeña y acompaña el hábito para reforzarlo.

4. Si fallo un día

Un día sin cumplir da información para ajustar el plan. Si pasa, reviso qué se cruzó y ajusto el plan así ________________________. No me castigo, no me privo de nada ni me hablo con dureza.

5. Revisión

Reviso cómo voy el ________________________ y cambio lo que no esté funcionando, incluida la meta si resultó demasiado grande.

Mi nombre y firma
Fecha
Testigo (opcional)
Fecha

La consecuencia de fallar nunca debe ser un castigo, una privación ni algo humillante. El testigo es opcional, y para metas privadas, como las de salud mental, conviene omitirlo. Si el hábito toca un consumo de alcohol o de sustancias, no lo manejes solo, porque dejarlo de golpe puede ser peligroso.

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Qué respalda este contrato y qué se ha exagerado.

El contrato conductual es una técnica de cambio de conducta con evidencia limitada. Una revisión Cochrane de 30 ensayos con 4.691 participantes concluyó que hay evidencia limitada de que los contratos puedan contribuir a mejorar la adherencia, y que no hay evidencia suficiente de estudios grandes y de buena calidad para recomendarlos de forma rutinaria. Por eso esta hoja se presenta como una herramienta de compromiso que puede ayudar, sin prometer un resultado. (Bosch-Capblanch et al., 2007)1

La cláusula que pide cuándo y dónde tiene el mejor respaldo. Un metaanálisis con 94 pruebas independientes encontró que formular la intención especificando cuándo, dónde y cómo tiene un efecto de tamaño mediano a grande, de 0,65, sobre el logro de metas. Por eso el contrato no se queda en el buen deseo y pide un momento y un lugar concretos. (Gollwitzer y Sheeran, 2006)2

Sobre el tiempo que tarda un hábito conviene desmontar un mito. La investigación en condiciones reales encontró que la automaticidad se estabiliza en promedio alrededor de los 66 días desde la primera vez, con una gran variación entre personas y hábitos. La cifra popular de 21 días no tiene respaldo, así que este contrato no promete un plazo mágico. (Gardner et al., 2012)3

Dos elementos van con matices. Que un testigo conozca el compromiso puede aumentar la constancia, según un estudio aislado, así que aquí es opcional. Y la recompensa conviene mantenerla pequeña, porque los premios externos grandes pueden restarle a la motivación propia. La recompensa es un apoyo dentro del hábito. (Bosch-Capblanch et al., 2007)1

Este contrato ordena un compromiso y lo hace revisable. Su fuerza está en escribirlo y volver a él, más que en obligarte a nada.123

Cómo usar la hoja

  • Elige un solo hábito y hazlo pequeño y concreto.123
  • Escribe cuándo y dónde lo harás, además de qué harás.123
  • Deja el testigo fuera si el objetivo es privado.123
  • Pon fecha de revisión y ajusta la meta si resultó demasiado grande.123

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Fuentes

  1. Bosch-Capblanch, X., Abba, K., Prictor, M., y Garner, P. (2007). “Contracts between patients and healthcare practitioners for improving patients’ adherence to treatment, prevention and health promotion activities”. Cochrane Database of Systematic Reviews, (2), CD004808. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/17443556/
  2. Gollwitzer, P. M., y Sheeran, P. (2006). “Implementation intentions and goal achievement, a meta-analysis of effects and processes”. Advances in Experimental Social Psychology, 38, 69-119. https://kops.uni-konstanz.de/handle/123456789/10973
  3. Gardner, B., Lally, P., y Wardle, J. (2012). “Making health habitual, the psychology of habit-formation and general practice”. British Journal of General Practice, 62(605), 664-666. https://bjgp.org/content/62/605/664