O*NET Interest Profiler, RIASEC
Test Vocacional Gratis
Descubre que areas profesionales van mejor con tu personalidad. Piensa en cuanto te gustaria realizar cada actividad si formara parte de tu trabajo.
Que es un test vocacional y para que sirve?
Un test vocacional es una herramienta de orientacion que te ayuda a identificar tus intereses, habilidades y preferencias para elegir una carrera o profesion. No te dice que estudiar de forma definitiva, sino que te ofrece pistas sobre las areas donde podrias sentirte mas comodo/a y motivado/a.
Este test utiliza el O*NET Interest Profiler Mini-IP, un inventario de intereses vocacionales desarrollado y validado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (Rounds et al., 2016)3. Esta basado en la teoria RIASEC del psicologo John Holland (Holland, 1997)2, quien propuso que tanto las personas como los ambientes de trabajo se pueden clasificar en seis tipos: Realista, Investigativo, Artistico, Social, Emprendedor y Convencional. La congruencia entre intereses y ambientes laborales puede orientar la exploracion vocacional, aunque no predice por si sola la satisfaccion o el desempeno profesional (Nauta, 2010)4.
Que significan las 6 letras RIASEC?
R (Realista): Prefiere actividades practicas y manuales. I (Investigativo): Disfruta analizar, experimentar y resolver problemas abstractos. A (Artistico): Busca expresion creativa y ambientes poco estructurados. S (Social): Le motiva ayudar, ensenar y trabajar con personas. E (Emprendedor): Le atrae liderar, persuadir y tomar decisiones. C (Convencional): Valora el orden, los datos y los procesos sistematicos.
Que es el codigo Holland y como se lee?
Tu resultado se expresa como un codigo de tres letras (por ejemplo, SIA) que representa tus tres dimensiones mas fuertes. Este codigo te ayuda a identificar que tipos de profesiones y ambientes laborales estan mas relacionados con tus intereses. No existe un codigo "mejor" o "peor", cada combinacion tiene sus fortalezas.
Este test reemplaza la orientacion vocacional profesional?
No. Un test online como este es un primer paso orientativo. La orientacion vocacional profesional incluye entrevistas en profundidad, analisis de contexto personal y familiar, evaluacion de aptitudes especificas, y acompanamiento en la toma de decisiones (Nauta, 2010)4. Si estas en un momento clave de tu vida profesional, te recomendamos hablar con un psicologo especializado. La NCDA5 recomienda no tomar decisiones educativas o profesionales usando un solo puntaje, sino integrar varias fuentes de informacion.
Preguntas frecuentes
A que edad se recomienda hacer un test vocacional?
No hay una edad unica. Puede ser util cuando estas comparando opciones de estudio, eligiendo una carrera o pensando en cambiar de profesion.
Puedo repetir el test en otro momento?
Si. Tus intereses pueden cambiar con el tiempo, las experiencias y la madurez. Es normal obtener resultados ligeramente diferentes en distintos momentos de tu vida.
El resultado me dice exactamente que estudiar?
No. Te senala areas generales donde tus intereses son mas fuertes. La eleccion final de carrera debe considerar tambien factores como tus aptitudes, situacion economica, oferta educativa en tu zona y objetivos personales. Si quieres apoyo para integrar estos factores, puedes hablar con un psicologo especializado.
Que hago si mis resultados no coinciden con lo que estoy estudiando?
No es motivo de alarma. El perfil RIASEC es una guia de exploracion, no una regla fija. Si sientes insatisfaccion o confusion, un psicologo puede ayudarte a explorar tus opciones con mayor profundidad.
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- U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration. O*NET Interest Profiler. onetcenter.org/IP.html
- Holland JL. Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments. 3rd ed. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources; 1997.
- Rounds J, Ming CWJ, Cao M, Song C, Lewis P. Development of an O*NET Mini Interest Profiler (Mini-IP) for Mobile Devices: Psychometric Characteristics. National Center for O*NET Development. 2016. onetcenter.org/reports/Mini-IP.html
- Nauta MM. The development, evolution, and status of Holland’s theory of vocational personalities: reflections and future directions for counseling psychology. J Couns Psychol. 2010;57(1):11–22. doi:10.1037/a0018213
- National Career Development Association; Association for Assessment in Counseling and Education. Career Counselor Assessment and Evaluation Competencies. 2010. store.ncda.org