Diseño del trabajo
El diseño del trabajo estudia cómo las características de tareas, roles y puestos influyen en la efectividad, las actitudes, la motivación, el desempeño y el bienestar de las personas.1
El modelo de características del puesto vincula la motivación con la variedad, la identidad y el significado de la tarea, junto con la autonomía y la retroalimentación.1
Entrada de Psyred
Psyred. (s.f.). Diseño del trabajo. En Diccionario de psicología de Psyred. Recuperado el 11 de agosto de 2026, de https://psyred.org/diccionario/diseno-del-trabajo/
Fuente original
Cordery, J., & Parker, S. K. (2012). Work design: Creating jobs and roles that promote individual effectiveness. In S. W. J. Kozlowski (Ed.), The Oxford Handbook of Organizational Psychology, Volume 1. Recuperado el 27 de abril de 2026 https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199928309.013.0009
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Fuentes
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- Cordery, J., & Parker, S. K. (2012). Work design: Creating jobs and roles that promote individual effectiveness. In S. W. J. Kozlowski (Ed.), The Oxford Handbook of Organizational Psychology, Volume 1. Recuperado el 27 de abril de 2026 Ver fuente