Descripción de puesto para un psicólogo clínico (plantilla)

Una buena descripción de puesto te ahorra entrevistas que no van a ningún lado. Abajo tienes una plantilla para una vacante de psicólogo clínico. Cópiala, cambia lo que está entre corchetes por los datos de tu organización y listo.

La plantilla, lista para copiar

Adapta cada bloque a tu realidad. Si un dato no aplica, bórralo en lugar de dejarlo vago.

Título del puesto

Psicólogo clínico para [nombre de la organización], en [ciudad o modalidad remota].

Sobre la organización

Una o dos líneas sobre quién eres, a qué población atiendes y el enfoque de trabajo. La gente quiere saber dónde va a aterrizar antes de postular.

Responsabilidades

• Atención psicológica individual a [población, por ejemplo adultos, adolescentes o familias].
• Evaluación, diagnóstico y diseño de planes de tratamiento.
• Seguimiento de cada caso y registro clínico con la debida confidencialidad.
• Derivación a otro nivel de atención cuando el caso lo necesite.

Requisitos

• Título universitario en psicología.
• Credencial vigente que habilita para ejercer en [país], que puede ser cédula, tarjeta profesional, colegiatura o registro sanitario.
• Experiencia en [enfoque terapéutico o tipo de población, si lo necesitas].

Qué ofreces

• Modalidad [presencial, remota o híbrida] y tipo de contrato.
• Salario o rango de [moneda y cifra]. Mostrarlo atrae a quien encaja.
• Horario y cualquier beneficio que valga la pena nombrar.

Cómo postular

Indica un solo canal claro. Por ejemplo, enviar el CV a [correo] o postular en [enlace]. Si pides algo más, como una carta breve, dilo aquí.

Qué pedir en los requisitos

El requisito que más se descuida es la credencial habilitante, y es justo el que no deberías saltarte en un puesto clínico. El nombre cambia según el país, así que pide el documento que corresponde a donde va a trabajar la persona. Reunimos cada caso con sus fuentes en nuestra guía de cómo contratar un psicólogo y en las guías por país, como la de México o la de Colombia.

Evita inflar la lista con requisitos de adorno. Cada línea de más reduce el número de personas que se animan a postular, y algunas de esas personas eran justo las que buscabas.

Errores que ahuyentan candidatos

El primero es esconder el salario. Cuando la cifra no aparece, mucha gente buena ni se molesta en escribir. Por eso recomendamos publicarlo, como explicamos en la política de salario visible, y si dudas del monto puedes mirar el rango por país en cuánto gana un psicólogo.

El segundo es la vaguedad. Un puesto que no dice a quién atiende ni con qué enfoque suena improvisado. Sé concreto y vas a recibir candidaturas que encajan mejor con lo que buscas. Cuando tengas tu versión final, publícala gratis en Psyred y llega a psicólogos que ya buscan empleo. Si lo que necesitas es atención para tu equipo, el directorio de psicólogos es otra puerta.