Especialista de desarrollo de personas y competencias en Santa Ana

Responsabilidades

• Administrar matrices de competencias y registros de desarrollo por colaborador.
• Coordinar onboarding, entrenamiento técnico y certificaciones con líderes y expertos.
• Detectar brechas mediante datos de desempeño, observación en campo y retroalimentación.
• Dar seguimiento a planes de entrenamiento y verificar mejoras en el desempeño.
• Coordinar la Escuela de Líderes y programas para supervisores y encargados.
• Alertar sobre brechas recurrentes y proponer mejoras al sistema de desarrollo.

Requisitos

• Ingeniería Agroindustrial, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia en desarrollo de gestión de competencias técnicas, onboarding y capacitación principalmente en personal operativo.
• Experiencia coordinando programas de formación técnica y planes de desarrollo.
• Excel y herramientas digitales de seguimiento.
• Deseable experiencia en empresas industriales o de producción, con manejo de personal operativo y equipos numerosos.
• Escucha activa y cercanía con las personas.

Antes de postularte